Os princípios da Automotivação e Engajamento

Por via de regra, manter-se motivado e engajado a fazer algo, está muito ligado a intenção real e a expectativa, e neste segundo ponto – expectativa – normalmente dependemos ou nos apoiamos em conjecturas de fatores externos, algo como, tenho uma intenção mas o resultado dependerá não somente de mim, e aposto todas as minhas fichas que o outro irá corresponder a elas, ou simplesmente quando depende somente de mim, não vejo ou não sei com clareza minhas capacidades e competências e neste caso superestimo os resultados. Seja nos relacionamentos, seja em objetivos e metas pontuais ou em manter equipes de alta performance, tendemos a ignorar 3 fatores essenciais para a manutenção do engajamento e motivação que podemos dividir em:

1) Necessidades Básicas e Sustentabilidade do processo

Neste ponto estamos falando não somente de suprir a mim mesmo, ou a minha equipe de itens essenciais a sobrevivência, como alimentação, saúde, água, condições e ambiente de trabalho, prática de exercícios físicos, manutenção e desenvolvimento da saúde mental e emocional, descanso e repouso entre outros fatores essenciais para manter a sustentabilidade dos colaboradores e a minha é claro! É preciso atender a estas necessidades básicas para poder superar e enfrentar os desafios e os fracassos com energia e disposição, assim como comemorar as vitórias e conquistas.

2) Grupo, Pertencimento e participação

É necessário que o sentimento de pertencimento e participação de todas as etapas, idéias e decisões seja compartilhada entre todos os envolvidos, e no caso de ser uma meta ou objetivo individual, ou seja minha, devo me reconhecer como merecedor do resultado e da conquista, ao contrário, nunca terei um sentimento real de que fui merecedor de atingir os objetivos e em qualquer dificuldade ou obstáculo, provavelmente irei desistir. O merecimento e a generosidade comigo mesmo, de conscientemente desenvolver esta aceitação e pertencimento ao lugar, resultado ou meta atingida, me dará uma real visão das minhas capacidades e do caminho que devo seguir para me desenvolver.

3) Aperfeiçoamento contínuo e orientação para o aprendizado

É preciso que de forma constante e consistente todos na equipe e inclusive você, criem o hábito de sempre buscar mais conhecimento, aprendizado e experiências que possam desenvolver a capacidade e competências necessárias para se atingir os resultados. Cursos, workshop, treinamentos, networking, palestras entre outros tipos de aprendizados sejam presenciais ou virtuais abrem um leque grande de opções e novas ideias criativas e inovadoras e capacitam de forma mais consciente os percursos e a jornada que devemos trilhar para o sucesso e a alta performance e principalmente para nos mantermos engajados e motivados.

Então lembre-se que:

Mantenha a sustentabilidade de sua vida seja espiritual, mental ou física em dia e com práticas diárias, sinta-se ser merecedor dos resultados e das conquistas, seja mais generoso e tenha compaixão com seus fracassos e erros e por fim mantenha-se em constante aprendizado em busca de conhecimento e de perspectivas diferentes para poder decidir e agir de forma consciente.

Reflita e pondere sobre como você está se automotivando e se mantendo engajado e como mantem sua equipe, familiares e amigos também motivados e engajados e em como pode levar este pensamento para o seu dia a dia e para praticamente todos os aspectos pessoais e profissionais.