Executive Coaching


O Processo de Executive Coaching é direcionado ao mundo empresarial das organizações, onde aspectos como visão, missão, valores e planejamento estratégico da empresa, juntamente com seus executivos, diretores, gerentes, supervisores e outros cargos de liderança deverão estar alinhados. Para que isso ocorra, vários objetivos e metas do coaching executivo poderão ser trabalhados, como por exemplo:

  • Desenvolvimento de competências comportamentais;
  • Desenvolvimento de competências de Relacionamento;
  • Desenvolvimento de competências de Trabalho;
  • Desenvolvimento de liderança;
  • Alta performance;
  • Desenvolvimento do colaborador para promoções e sucessões;
  • Maior assertividade na tomada de decisões;
  • Resolução de conflitos;
  • Comunicação Interpessoal;
  • Maximizar os resultados;
  • Aumentar o foco e a produtividade de equipes;
  • Desenvolver uma inteligência organizacional;
  • Desenvolver uma inteligência emocional;
  • Gestão do tempo.
Diversas ferramentas e metodologias são utilizadas durante o processo, porém podemos citar duas que são de extrema importância para o alinhamento do estado atual com o estado desejado pela organização que são: Análise do Assess pelo modelo de competências e Feedback 360 graus além do Stakeholders Feedforward Process. Por isso visando a alta performance e o desenvolvimento de executivos e cargo de liderança, o processo de executive coaching é o mais indicado, eficaz e apropriado para o mundo corporativo das organizações.